Uluslararası işgücü kanunu nedir?

Uluslararası işgücü kanunu nedir?

Uluslararası İşgücü Kanunu , 6735 sayılı kanunla 28/7/2016 tarihinde kabul edilmiş ve 13/8/2016 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir

Kanunun amacı , uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları, yetki ve sorumlulukları ve uluslararası işgücü alanındaki hak ve yükümlülükleri düzenlemektir

Kapsamı ise Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar ile Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları ve yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişileri kapsar

Uluslararası hukukun kaynakları nelerdir?

Uluslararası hukukun kaynakları şu şekilde sınıflandırılabilir: Biçimsel (şekli) kaynaklar. Asli kaynaklar. Uluslararası Adalet Divanı Statüsü'nün 38. maddesine göre bu kaynaklar şunlardır: devletlerarasındaki antlaşmalar; uluslararası örf ve adet (teamül) hukuku; hukukun genel ilkeleri. Yardımcı kaynaklar. mahkeme kararları (içtihat); uzman yazarların görüşleri (öğreti ya da doktrin). Maddi kaynaklar. Ayrıca, yükümlülük yaratmaları nedeniyle tek taraflı uluslararası hukuk işlemleri de şekli kaynaklar arasında değerlendirilebilir.

Uluslararası işgücü politikasına uygun ne demek?

Uluslararası işgücü politikasına uygun ifadesi, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında, başvuru yapılan çalışma izninin, uluslararası işgücü politikası esaslarına göre değerlendirilip olumlu sonuçlanması anlamına gelir. Uluslararası işgücü politikası, aşağıdaki unsurlar dikkate alınarak belirlenir: uluslararası işgücü hareketliliği ve bölgesel gelişmeler; istihdam ve çalışma hayatına ilişkin gelişmeler; sektörel ve ekonomik dönemsel değişiklikler; yabancının uyruğunda bulunduğu ülkeyle ikili ekonomik, sosyal ve kültürel ilişkiler; Türkiye'nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler; kamu düzeni, kamu güvenliği ve kamu sağlığı.

Çalışma hakkı hangi uluslararası belgelerde düzenlenmiştir?

Çalışma hakkı, çeşitli uluslararası belgelerde düzenlenmiştir: İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi. Avrupa Sosyal Şartı. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (AİHS).

Kimler uluslararası iş gücü kapsamında?

Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yer alan kişiler: Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan yabancılar; bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan yabancılar; staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar; Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınır ötesi hizmet sunucusu yabancılar; yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişiler. Ayrıca, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı uluslararası sözleşmeler ile doğabilecek özel durumlar da dikkate alınır.

Uluslararası hukuk nedir?

Uluslararası hukuk, devletler, uluslararası örgütler ve bazı durumlarda bireyler arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen kurallar bütünüdür. Uluslararası hukukun temel alanları: Uluslararası kamu hukuku: Devletler arasındaki ilişkileri, uluslararası örgütlerin statülerini, savaş ve barış hukukunu, insan hakları hukukunu ve uluslararası ceza hukukunu düzenler. Uluslararası özel hukuk: Farklı ülkelerin hukuk sistemleri arasında ortaya çıkan uyuşmazlıklarda hangi ülkenin hukukunun uygulanacağını ve yabancı mahkeme kararlarının tanınmasını düzenler. Uluslararası hukukun temel ilkeleri: Egemen eşitlik ilkesi. Andlaşmalara sadakat ilkesi. İyi niyet ilkesi. Uyuşmazlıkların barışçıl çözümü ilkesi. Güç kullanma yasağı. İnsan haklarına saygı ilkesi. Uluslararası hukukun kaynakları arasında uluslararası anlaşmalar, adet hukuku, yargı kararları ve uluslararası örgütlerin kuralları bulunur.

Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki fark nedir?

Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki farklar şunlardır: 1. Kapsam: Uluslararası çalışma hukuku, iş ilişkileri ve çalışma yaşamına ilişkin kuralları ve normları düzenlerken, uluslararası sosyal politika daha geniş bir alanı kapsar ve bireylerin yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri tüm risklere ve olumsuzluklara karşı korunmalarını hedefler. 2. Amaç: Uluslararası çalışma hukuku, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hak ve özgürlüklerin standartlaştırılması gibi amaçlara odaklanır. 3. Kaynaklar: Uluslararası çalışma hukuku, uluslararası andlaşmalar, sözleşmeler ve tavsiye kararları gibi kaynaklara dayanırken, uluslararası sosyal politika ayrıca Birleşmiş Milletler belgeleri ve Avrupa Konseyi sözleşmeleri gibi belgeleri de referans alır.

8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.